新疆金源劳务派遣有限责任公司是经自治区工商局正式注册成立的专门从事劳务派遣的独立法人机构。是为用人单位提供所需要的临时性、季节性、专业性或相对较长时间的劳务用工的自主经营、自负盈亏的服务型企业。
     劳务派遣是指金源公司招聘员工，并与员工建立劳动关系，派遣到服务单位工作的一种新型用工形式。既可以为用人单位提供科学、规范的劳动事务管理，使企业灵活用工、降低成本，提高经济效益和竞争力，同时又可以维护员工的合法权益。金源公司拥有专业的劳动事务管理队伍和信息化管理的办公设施。为适应企业劳动人事制度改革、劳动用工形式多样化和市场经济条件下企业用工的需要，本公司将以良好的社会信誉，严密的政策把握，完善的服务功能，灵活的服务手段为各行各业提供优质的人力资源服务。

金源公司目标：
    成为具有区域影响力和品牌效应的专业化劳务派遣机构。

金源公司经营方针 :
    顺应人力资源服务社会化和产业化的趋势，以客户需求为导向，立足八钢，面向社会，拓宽就业渠道，依靠点滴满意的服务积累，赢得客户的信赖，增强市场竞争力，实现金源公司的可持续发展。

劳务派遣是用人单位的最佳选择（对用工单位的好处）：
    1、可以降低用人成本支出。用人单位在核算劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。做到卸下包袱、轻装上阵，促使用人单位提高经济效益、增强竞争能力。
    2、人事管理便捷。用人单位能够从繁琐的劳动人事事务中解脱出来，不需要专门人员、部门对派遣人员进行管理，派遣人员的录用、工资、保险及人事档案等烦杂事务性管理工作均由派遣公司完全负责。使用派遣人员时，用人单位只是按照本单位规章制度对派遣人员实施岗位管理，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
    3、可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和派遣人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，既可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系，又可以使用人单位避免直接与劳务人员在劳动关系上的纠纷，
    4、可以转移企业的风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，合同期满，劳务派遣协议续签或终止合同。既规范了用工行为，替用人单位承担了一定的风险和责任，又解决了用人单位人员的出口问题。这样，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

金源公司服务项目：

• 招聘员工、引进人才，为派遣员工办理就业录用手续、签订劳动合同，依法与员工建立劳动关系。

• 为员工核发工资。核算工资、费用，制作工资表，代扣代缴工资收入所得税。

• 为员工缴纳社会保险。包括养老、医疗、工伤、失业保险以及工伤的申报与处理等相关事项，维护员工的合法权益，解除员工后顾之忧。

• 管理人事档案。为员工建立人事档案，办理档案的接收、转出手续，代为劳务用工办理规定的证件，出具相关证明。

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